Service de prévention et de santé au travail interentreprises
Réglementée par le Code du Travail
Agréée par la DRIEETS depuis le 20 Mai 2022 pour une durée de 5 ans
Consultez notre agrément
Engagée avec la DRIEETS et la CRAMIF par le Plan Régional Santé Travail (PRST) et par un Contrat Pluriannuel d’Objectifs et de Moyens (CPOM)
Encadrée par notre projet de service
La Loi du 2 août 2021 prévoit une certification obligatoire et notre service met tout en place pour obtenir la certification niveau 2 dès 2025.
Règlement intérieur des adhérents
La DRIEETS s’assure que notre service dispose des moyens pour assurer la prestation auprès de ses adhérents.
La compétence de l’AMET couvre les entreprises du secteur privé et le suivi des salariés intérimaires.
Nos statuts nous permettent de conventionner avec le secteur public.
Nos prestations sont définies dans l’offre socle. Nos relations contractuelles sont décrites dans le règlement intérieur des adhérents.
Nos missions
Suivi individuel de l'état de santé des salariés
Prévention de la désinsertion professionnelle
Traçabilité
et veille sanitaire
Prévention des risques professionnels
Notre implantation
Depuis la publication du décret N°2022-1435 du 15 Novembre 2022, notre service de santé a dorénavant une compétence régionale.
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Adaptation géographique et fonctionnelle de nos centres pour permettre la mise en place d’équipes pluridisciplinaires de proximité.
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18 centres en Île-de-France : 12 sont situés en Seine St Denis, 5 dans le Val de Marne et 1 sur Paris 11ème,
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Un camion et 36 infirmeries d’entreprise (locaux mis à disposition de nos adhérents pour assurer le suivi de leurs salariés).
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Conformité des centres aux prescriptions de l’arrêté du 12 Janvier 1984.
Index de l'égalité professionnelle
La note 2024 de l’index de l’AMET Santé au Travail pour l’égalité professionnelle Hommes / Femmes est de 96 sur 100, bien au-dessus de l’objectif de 85 points fixé par le Gouvernement. Il est décliné par les indicateurs suivants :
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Écart de rémunérations : 36
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Écart de taux d'augmentations individuelles : 35
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Retour de congés maternité : 15
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Hautes rémunérations: 10
Cette note est bien le gage que l’association est porteuse de valeurs humaines et associatives et démontre aussi son engagement en faveur de la diversité, de la lutte contre les discriminations et les préjugés et la promotion de l’égalité des chances, de progrès et de performance.