PRÉVENTION DE LA DÉSINSERTION PROFESSIONNELLE
Notre cellule de prévention de la désinsertion professionnelle propose un accompagnement individuel et collectif, à nos adhérents et à leurs salariés.
La prévention de la désinsertion professionnelle en quelques mots
La prévention de la désinsertion professionnelle consiste à accompagner les salariés susceptibles d’avoir des difficultés à exercer ou à garder leur emploi pour des raisons médicales ou sociales.
C’est l’une des missions du service de prévention et de santé au travail, prévue à l’article L.4622-8-1 du code du travail créée par la Loi du 2 août 2021 : la mise en place, au sein des services de prévention et de santé au travail interentreprises, d’une « cellule » dédiée à la prévention de la désinsertion professionnelle.
Pour les employeurs
Obtenez une expertise en maintien en emploi
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Bénéficiez d’actions le plus en amont possible pour limiter les conséquences humaines, sociales et financières de l’usure professionnelle
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Répondez à vos obligations légales de reclassement et d’emploi des personnes handicapées. Le reclassement ne concerne pas que les travailleurs handicapés
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Évitez le point de rupture en vous appuyant sur des tiers pour faciliter le dialogue avec le salarié. Établir un dialogue entre le salarié et l'employeur durant l’arrêt de travail afin d’anticiper la reprise et de sécuriser le parcours professionnel
Pour les salariés
Bénéficiez d'un accompagnement personnalisé
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Bénéficiez d’actions le plus en amont possible pour limiter les conséquences humaines, sociales et financières de l’usure professionnelle
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Répondez à vos obligations légales de reclassement et d’emploi des personnes handicapées. Le reclassement ne concerne pas que les travailleurs handicapés
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Évitez le point de rupture en vous appuyant sur des tiers pour faciliter le dialogue avec le salarié. Établir un dialogue entre le salarié et l'employeur durant l’arrêt de travail afin d’anticiper la reprise et de sécuriser le parcours professionnel
Qui peut demander l’intervention de la cellule de maintien en emploi ?
• Le salarié ou son entreprise (employeur, responsable…)
• Le médecin du travail référent ou un membre de l’équipe pluridisciplinaire
• La cellule maintien en emploi
• L’assurance maladie (médecin conseil…)
• Les partenaires du maintien en emploi (médecin traitant ou spécialiste, organismes de suivi et de formation…)
